We increasingly notice that our current understanding of sustainability is no longer enough and that we need to update. However, we also see that the necessary will and leadership approach is lacking.
Today’s organizations need talents to help guide them through uncertainty while young people need guidance for the knowledge and skills they need.
Our challenge is to implement a new generation leadership and learning model that can respond to the above-mentioned needs, and thus, to nurture facilitators who will play a role in the transformation of organizations.
This is why we designed the S360Fellowship program.
Online gerçekleştirilecek bu oturumlarda, katılımcılardan gelen beklentilerle de şekillenecek başlıklarda bilgi aktarımları yapacağız. Tematik alanlar bölümünde yer alan başlıklarda gerçekleştireceğimiz oturumlarla derinleşmeye başlayacağız. Her oturum öncesi ve sonrası, tematik okumalar ve izlemeler yapacağız. Zamanımızın bir kısmını da konuk uzmanlara sorular sorarak ve tartışarak geçireceğiz.
Kalabalıkların bilgeliğine güvenen bir yapımız var. Bir bilenden öğrenirken her bir katılımcımızın topluluğa katacağı bilgi ve deneyimi keşfetmek için sabırsızlanıyoruz. İki haftada bir gerçekleştireceğimiz «Bir Bilenden Öğren» oturumlarının arasında, o haftanın tematik kanalı çerçevesinde sorulacak sorular ile, topluluk üyelerinden oluşan küçük gruplarda derinlemesine tartışmalar yapacağız. Böylece tek yönlü öğrenme pratiğinin daha en baştan önüne geçerek, öğrenme sürecimizi demokratikleştireceğiz.
Çember. Tüm noktaların merkeze eşit uzaklıkta olduğu mükemmel geometrik şekil. Karar alma süreçlerinde demokrasiyi temsil eden bu en kadim pratiği, Theory U temelli koçluk pratikleriyle birleştirerek, birbirimizin en yakın destekçisi olacağız. Yargılamadan, öğüt vermeden, bir sonuca varmaya çalışmadan birbirimizi dinleyeceğiz ve anlamaya çalışacağız. Dinlediklerimizi ve duyduklarımızı tarafsız bir şekilde yansıtarak birbirimizin destekçisi olacağız. Presencing Institute tarafından geliştirilen Koçluk Çemberleri ile program boyunca bireysel ve organizasyonel liderlik meselelerini irdeleyeceğiz.
Yeterince yakından bakıyor muyuz? İçinde bulunduğumuz sürdürülemez sistem, insanın doğanın pratiklerini unutması sonucu oluştu. Doğa bir meseleyi nasıl çözerdi? Karmaşık bir mesele karşısında nasıl hareket ederdi? Farge Organik’in İzmit Fethiye Köyü’ndeki çiftliğini ziyaret edeceğiz, doğada yalnız yürüyüşlere çıkacağız, tarladan ürün hasadı yapacağız, birlikte yemek yapacağız ve birlikte yiyeceğiz. Tüm bunlardan neler öğrendiğimizi de bir gün boyunca farklı pratiklerle açığa çıkarıp paylaşacağız.
Öğrenme yolculuğunun en temel bileşenlerinden birisi sık sık yansıma yapmak. Özellikle, S360Fellowship programı boyunca yeni öğrenilen konular, yapılan tartışmalar ve daha önemlisi tüm bunlar üzerine neler düşündüğümüzü ve hissettiğimizi bireysel olarak kayıt altına almak çok önemli. Bu yüzden süreç boyunca uygulayacağımız yazma, çizme ve kaydetme pratikleriyle, bu deneyimi her katılımcımızın kendi bakış açısından kayıt altına almasını destekliyoruz.
Kalabalıkların bilgeliğine güvenen bir yapımız olduğunu söylemiştik. Topluluklar ilk oluştukları zamanlardan beri birbirlerini desteklemek için becerileri, hizmetleri ve ürünleri değiş tokuş etmişler. Biz de bu öğrenme deneyimi boyunca, katılımcılarımızdan iyi yaptıkları ve toplulukla paylaşabilecekleri becerilerini sunmalarını isteyeceğiz. Böylece her bir katılımcımız bir bilenden öğrenirken topluluğa katacağı bilgi ve deneyimi de keşfedecek.
Yetişkinler yaparak öğrenirler. Kalıcı öğrenimler için denemeye, ellerimizi kirletmeye ve yanılmaya ihtiyacımız var. Bilmekle yapmak arasındaki boşluğu ancak iyi niyetli eylemlerle kapatabileceğimizin farkındayız. Bu yüzden süreç boyunca uygulayacağımız yöntemleri sizler kolaylaştıracak, yaparak öğreneceksiniz. Deneyimli kolaylaştırıcılarımızla ortak tasarımlara imza atacak, işin mutfağına doğrudan gireceksiniz.
We welcome everyone interested in unsustainability, university students, young professionals, senior professionals, academics.
If all goes well, we hope to have the program run from March 21st to June 29th.
We have designed the program to be accessible while you work/study full-time. We expect a time commitment of 4-6hrs per week and 3 full days from you.
The program will be in Turkish with the exception of certain trainings and content that will be in English, which is something we would like for you to take into consideration while filling out your application.
You will be a part of our Alumni community that include peers that have also completed the program and play a role in the transformation of organizations.
The real fun starts then! You will get to apply what you have learned during the fellowship in your professional and personal life!
